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    发布于:05-21

    HR最怕的事情莫过于员工问“在吗”,因为下一句很可能就是“怎么申请离职?”

    面对员工频繁跳槽,人从年头招到年尾找人就没停歇过,不是在招人就是在处理人员离职问题上。HR苦不堪言。

    而老员工离职的背后,大多都与一个薪酬现象有关。

    新同事工资高于老员工
    职场普遍存在薪酬倒挂现象

    上星期,一个朋友跟我说,他要辞职了。

    我觉得很奇怪,这位朋友可是出了名的忠诚。同样毕业四年,身边的人工作都换好几次了,就他,一次都没换过。抱着一颗八卦的心,我问了朋友原因。

    朋友告诉我,最近部门来了一个同岗位的新人,参加工作比他晚一年,午休时间闲聊,他不小心打听到了新同事的工资,竟然比自己要高2k。

    朋友表面不露声色,可晚上却在床上辗转反侧:为什么自己一个为公司尽心尽力了四年的老员工,工资还比不上刚进公司的新人。想了一整夜后得出的结论是:这是一家垃圾公司,还是要先溜为妙。

    知乎有个20多万人关注的热贴:某公司,新招前端妹子,2年工作经验,薪水13k,公司1位老员工同样工作年限,负责多个项目,技术也高于该新人妹子,薪水10k。老板看在眼里,答应给老员工涨工资但迟迟没有结果……

    薪酬倒挂,已经是一个常见的职场现象了,公司花重金招一批新人进来,这批新人的工资比熬了多年的老员工的工资还要高。而这种潜规则一旦暴露,老员工就不满意了,不是吵着加工资,就是消极怠工,极端的是离职走人,给企业的稳定和发展带来不小的影响。

    而HR遇到这种事情,往往也无可奈何。


    HR做好薪酬管理
    首先要解决内部公平问题

    关于利益分配有句老话:人不患寡而患不均。这句话放之四海而皆准。

    薪酬倒挂带来的老员工心里不平衡,自然会导致各种管理问题,进而给企业经营带来负面影响。

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